CHEF DE L’UNITE MIGRATION ET DEVELOPPEMENT(EXP:10/08/2025)
- Référence :
- 15936
- Catégorie :
- Gestion de Projets, Suivi-Evaluation
- Contrat :
- CDD
- Poste(s) disponible(s) :
- 1
- Expérience :
- 5 ans
- Niveau d'étude :
- BAC+4/Maîtrise
- Lieu de travail :
- Tunisie
Description de l'emploi
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres de l’OIM non représentés.
Contexte
L’Unité Migration et Développement (M&D) de l’OIM Tunisie s’efforce de maximiser l’impact positif de la migration en tant que moteur de développement durable pour les migrants, les communautés d’accueil, le gouvernement tunisien et la société dans son ensemble. Conformément à la stratégie pays de l’OIM en Tunisie et au Programme de développement durable à l’horizon 2030, l’unité contribue aux priorités nationales et mondiales en mettant en œuvre un portefeuille diversifié de projets axés sur : (1) les voies de migration régulières ; (2) l’autonomisation des jeunes ; (3) l’engagement de la diaspora ; 4) la cohésion sociale ; et (5) le lien entre la migration, l’environnement et le changement climatique.
Sous la supervision directe du Chef des programmes et la supervision générale du Chef de la Mission, le Chef de l’Unité des migrations et du développement gérera la planification, la mise en œuvre et le suivi efficaces du portefeuille de M&D. Le rôle se concentrera sur la promotion du développement durable par la migration, la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et l’élargissement des possibilités de migration sûre et régulière, contribuant ainsi aux objectifs du Pacte mondial sur les migrations (PMM) et à plusieurs objectifs de développement durable (ODD).
Le Chef de l’Unité des migrations et du développement doit disposer de solides capacités de gestion pour guider une équipe multidisciplinaire et s’assurer que toutes les activités sont conformes aux normes de l’OIM, aux attentes des donateurs et aux cadres nationaux de développement. Le Chef de l’Unité des migrations et du développement assumera également les fonctions de chef de projet régional pour le programme THAMM, chargé de coordonner la mise en œuvre des missions de l’OIM en Tunisie, au Maroc et en Italie, en étroite collaboration avec les bureaux régionaux du Caire et de Vienne. le Bureau mondial à Bruxelles et le siège de l’OIM.
Responsabilités
Les principales responsabilités sont les suivantes :
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Gestion de l’unité
- Gérer et superviser le travail de l’Unité des migrations et du développement, en veillant à ce que tous les projets et programmes soient mis en œuvre conformément aux politiques de l’OIM et des donateurs.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques et des procédures opérationnelles pour l’unité, en veillant à l’alignement sur la stratégie de pays et la stratégie régionale de l’OIM en Tunisie pour la région MENA et la stratégie régionale sur les trajectoires régulières pour la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA).
- Veiller à ce que l’Unité M&D contribue directement aux trois objectifs stratégiques de la Stratégie pays de l’OIM en Tunisie, avec un accent particulier sur l’Objectif 2 : Apporter des solutions à la mobilité humaine – à travers des initiatives sur l’engagement de la diaspora, la mobilité de la main-d’œuvre, l’autonomisation des jeunes, la migration, l’environnement et le changement climatique (MECC) et la cohésion sociale – et l’Objectif 3 : Faciliter des voies régulières de migration, notamment via des programmes sur la mobilité de la main-d’œuvre et de l’éducation.
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Gestion et surveillance de projet
- Élaborer et assurer la mise en œuvre et le suivi des projets de migration et de développement, en veillant au respect des normes de l’OIM, des donateurs et du gouvernement.
- Gérer au niveau régional le projet de migration de main-d’œuvre THAMM Plus, en assurant une mise en œuvre efficace et une coordination avec les parties prenantes internes et externes.
- Surveiller les budgets, les ressources et les rapports financiers des projets pour en assurer la transparence et la reddition de comptes, et recommander la résolution des problèmes.
- Coordonner avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une mise en œuvre efficace du projet et son alignement sur les stratégies nationales de développement.
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Mobilisation des ressources et partenariats
- Appuyer les efforts de mobilisation de ressources, élaborer des propositions de financement et négocier des accords avec les donateurs et les partenaires afin d’élargir le portefeuille de l’unité, en étroite coordination avec l’Unité d’appui aux programmes.
- Favoriser des relations solides avec les homologues gouvernementaux, les donateurs et les autres parties prenantes du développement pour aider à faire progresser les objectifs de migration et de développement.
- Favoriser les partenariats avec le secteur privé en Tunisie.
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Suivi, évaluation et recherche
- Assurer la mise en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation pour évaluer les résultats du projet et identifier les domaines à améliorer, en collaboration avec l’Unité d’appui au programme (PSU), qui a la responsabilité globale du suivi et de l’évaluation dans l’ensemble du bureau de pays.
- Analyser des données quantitatives et qualitatives pour éclairer les recommandations politiques et les décisions stratégiques.
- Contribuer aux initiatives de partage des connaissances en produisant des rapports, des documents de recherche et des pratiques exemplaires en matière de migration et de développement.
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Ressources humaines et développement des capacités
- Superviser, encadrer et former le personnel de l’unité, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
- Participer aux processus de recrutement et aux évaluations de performance pour aider à assurer une équipe performante.
- Encourager les possibilités de perfectionnement professionnel pour les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs aptitudes et leurs compétences.
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Communication et gestion d’événements
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour faire connaître les projets et les réalisations de l’unité.
- Organiser et animer des événements, des conférences et des ateliers de haut niveau pour contribuer à la visibilité du travail de l’OIM dans le domaine de la migration et du développement.
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Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en développement international, en sciences sociales, en politiques publiques, en études migratoires ou dans un domaine connexe d’un établissement accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la migration et du développement, y compris la gestion de projet, la planification stratégique et la coordination des parties prenantes ;
- Expérience de la gestion de programmes de migration complexes à grande échelle ;
- Expérience thématique avérée en matière de mobilité de la main-d’œuvre ; l’autonomisation des jeunes ; l’engagement de la diaspora ; la cohésion sociale ; et/ou migration, environnement et changement climatique ;
- Expérience des efforts de mobilisation des ressources, y compris l’élaboration de propositions et l’engagement des donateurs ;
- Expérience de la gestion d’équipes et de la supervision du personnel ;
- Expérience de l’organisation d’événements de haut niveau et du travail dans des environnements politiquement sensibles ; et
- Solide expérience dans le suivi, l’évaluation, la recherche et l’analyse de données quantitatives.
Compétences
- Penseur stratégique doté d’excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision ;
- Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à gérer des équipes diversifiées ;
- Excellentes compétences en organisation, en communication et en négociation ;
- Maîtrise des outils de gestion de projet, des logiciels d’analyse de données et des cadres de suivi et d’évaluation ;
- Solides compétences en matière d’organisation et de planification ;
- Compétences efficaces en communication écrite et orale ;
- Le candidat doit être très motivé avec une personnalité dynamique et la capacité de travailler sous pression pour respecter les délais ; et
- Souci du détail et compétences en résolution de problèmes.
Traduction
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est exigée. La connaissance pratique de l’arabe et la connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, russe et espagnol) sont un atout.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à l’adresse suivante : Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
- Professionnalisme: Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions d’importance.
- Empathie: Fait preuve de compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2
- Travail d’Équipe: Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité en temps opportun et en fonction du service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité: S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership: Donne une orientation claire, donne l’exemple et démontre sa capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion stratégique et vision : Travailler stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
- Humilité: Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
DATE Limite de candidature au plus tard le :10 Août 2025