COORDINATEUR EN POLICE DE PROXIMITE ( EXP: 04/05/2026)

Approche à plusieurs niveaux

Conformément à l'engagement de sauvegarder les capacités et le personnel d'appui déjà dans l'Organisation, la majorité des postes vacants du FENU/VNU du PNUD sont annoncés selon un processus de demande échelonné selon lequel:

• Niveau 0 : Personnel de propriété intellectuelle du PNUD/FENU/VNU titulaire de nominations permanentes (AP) et à durée déterminée (ALE), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres postes de fonctionnaire du PNUD/FENU/VNU titulaires d'une nomination permanente (AP) et d'une durée déterminée (ALE)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un rendez-vous temporaire (AT), personnel sur les contrats réguliers de l'APS, et des volontaires experts et spécialistes des Nations Unies
• Niveau 3 ou non indiqué: Tous les autres types de contrats du PNUD/FENU/VNU et d'autres organismes, et d'autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans le titre de la vacance de poste, le cas échéant, et assurez-vous de satisfaire à l'admissibilité à postuler.

1- Contexte

Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s'aspentir sur les leçons de portefeuille ODD16+ (2018-2023), que sur une analyse des parties, de la dynamique des parties et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, une nouvelle lancée intitulée, "La gouvernance en tant qu'en levier de développement socio- Tunisie en Tunisie". Il engage les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d'une gouvernance redevable et accélérateur pour le développement socio-économique par le biais d'approche d'approche base sur les zones intégrées qui place les personnes au centre des solutions locales. L'intervention du portefeuille part du principe qu'une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national.

Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à les maîtriser les défis extérieurs, le portefeuille proposé en capital à au développement durable en Tunisie, et cela à travers un soutien aux aux résultats escomptés:

• Effet 1 : La transparence et la redevabilité effectives et renforcées afin de la corruption aux niveaux locaux et nationaux et de prestation de la prestation de la équitable de services de qualité à la population ;
• Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie à une vie sont garantis parces à un accès aux services et aux opportunités économiques ;
• Effet 3 : Les personnes à l’accès à leurs droits et confiance dans les services de sécurité et de justice de centres plus réactifs, sur les personnes et respectueux des droits humains ;
• Effet 4 : Données et productions analysées pour un assureur adaptatif, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.

Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e Coordinateur.trice National.e en police de proximité pour prescription l’activités liées à la sécurité sous l’Effet 3 portefeuille du. Cet effet s’articule autour d’interventions versées à l’amélioration l’accès des citoyens aux services de sécurité, à travers l’appui de la digitalisation des institutions sécuritaires et des services aux citoyens par les FSI.

Le.la Co.trice National.e en police de proximité agraya sous la supervision et la coordination du Conseiller technique maître d’agir qui en tant responsable du projet, en collaboration entre autres experts, ainsi que l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions suivis au évaluation et et à la gestion de connaissances.

2- Devoirs et responsabilités

Placer sous la responsabilité directe du Conseiller Technique Principale, le.la Coordinateur.trice National.e en police de proximité aura pour mandat :

Coordination et mise stratégique en œuvre de la police de proximité

• Soutenir les activités à l'implantation de la police de proximité en Tunisie ;
• Superviser et appuyer les activités liées à la mise en place de la police de proximité en Tunisie (formations, travaux de groupe, réunions, séminaires, ...) ;
• Apporteur le soutien technique requis aux activités du projet le domaine de compétence ;

Coaching opérationnel et renforcement des capacités des commissariats pilotes

• Coacher les agents/officiers des commissariats pilotes (Police et Garde Nationale) pour leur inculquer les bonnes pratiques en matière de police de proximité ;
• Coacher le personnel des commissariats pilotes en matière de procédures opérationnelles développées dans le cadre du projet de police de proximité (accueil, assistance aux victimes, garde à vue, ...) ;
• Coacher le personnel des commissariats pilotes en matière d'exploitation des outils de gestion ;

Appui managérial et gestion des ressources humaines

• Coacher les chefs de postes ainsi pilotes que les quelles dans tous les volets de gestion des ressources humaines (s de travail, discipline, évaluation, ...) ;

Appui à la sécurité communautaire et à la planification locale

• Apporter un support technique aux comités locaux de sécurité communautaire ;
• Appuyer le développement et/ou la mise à jour de plans et diagnostics de sécurité des comités de sécurité;

Le titulaire d'autres tâches nécessaires nécessaires au au efficace fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

3- Dispositions en rationalités

Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principale de l’Effet 3 Sécurité du portefeuille, le.la coordinateur.tricea avec les autres experts techniques sous la thématique de la sécurité qu’avec les équipes des autres Effets. Selon l’approche intégrée du portefeuille, le coordinateur travaillera d’une salle à commune transversale, en collaboration avec les responsables équipes de la mise en œuvre des Effets. Il/elle participationa activement dans la planification conjointe, les exercices d’apprentissage, la production et l’analyse des données à travers les Effets du portefeuille. En outre, le co-ordinateur en étroite collaboration avec l’équipe de l’Effet 4 sur tout aspect lié à l’apprentissage, la production et l’analyse des données de suivi, le et évaluation que la communication.

4- Compétences:

1. Une lettre de motivation (longueur maximum : 1 page))
2. Les gestionnaires peuvent demander (de ad hoc) tout autre document permettant d'évaluer la pertinence préalable de l'expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations des publications, des films des ou d'autres documents.

L'égalité des chances

En tant qu'employeur de l'égalité des chances, le PNUD apprécie la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler pour des rôles dans l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et l'adéquation du rôle, sans discrimination.

Le PNUD s'est également engagé à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, à être apprécié, à prospérer et à bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus de pouvoir

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés font donc l'objet de vérifications pertinentes et devraient respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et envisager les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l'IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD à l’intention des candidats sur l’utilisation de l’IA de manière responsable dans le recrutement et la sélection du PNUD

DATE Limite de candidature au plus tard le : 04 MAI 2026

POUR POSTULER