ADMINISTRATEUR DE PROJET (TERRIFICATION DU TRAVAIL ET INCLUSION) EXP:09/07/2025

Introduction

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée de l'ONU et, en tant qu'organisme des Nations Unies de premier plan dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée dans l'intérêt de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'est engagée à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent prospérer professionnellement, tout en s'efforçant d'exploiter pleinement le potentiel de migration. En savoir plus sur la culture de l'OIM sur le lieu de travail dans la culture du lieu de travail de l'OIM

Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et deuxième rangs, en particulier des candidates qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures de candidats de premier rang qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et admissibles au processus de sélection. Aux fins de ce poste, les candidats de première instance sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants:
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la ), Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Iles Salomon, Islande, Isra-l, Kiribati, Madagascar, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Saint-Kitts-et-Nevis, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau sont les suivants :
Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés de l'OIM.

Contexte

Sous la supervision directe du Chef de la Mission (CdM) avec les fonctions de coordination (COCF), et en étroite coordination avec le Spécialiste thématique régional, Migrations et Inclusions sociales (RTS) du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et de l'Afrique centrale, ainsi que le Coordonnateur du programme régional basé à l'OIM en Guinée, l'Administrateur de projet (Triolation et inclusion du travail) fournira un appui technique, administratif et de processus pour la coordination, l'élaboration, la mise en œuvre, En tant que fonctionnaire de l'OIM le plus élevé du pays, l'administrateur de projet (Trio-prolifération et inclusion du travail) sera également chargé de coordonner les engagements spécifiques des pays avec le COCF et le Bureau régional, selon les besoins.

1. Appuyer la mise en œuvre globale du projet intitulé « Promouvoir les migrations de main-d'œuvre intrarégionales pour le développement local dans les pays d'Afrique de l'Ouest : Programme de migration pour le développement » en Guinée-Bissau, y compris le suivi de sa mise en œuvre budgétaire, administrative et technique, conformément aux politiques et aux normes de l'OIM, ainsi que des exigences des donateurs, des calendriers convenus et des résultats attendus.

2. Coordonner le travail du personnel affecté au programme du CO et suivre le travail des consultants, des partenaires d'exécution et des prestataires de services recrutés pour appuyer et/ou entreprendre des activités spécifiques.

3. Maintenir une collaboration étroite et des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées telles que les entités gouvernementales, les autorités nationales, les donateurs, les partenaires de développement, les organismes des Nations Unies et la société civile.

4. Élaborer et/ou produire des rapports sur les progrès et d'autres rapports et faciliter l'échange d'informations sur les aspects opérationnels des programmes entre l'OIM, les donateurs et d'autres parties prenantes.

5. Fournir un appui technique pour analyser les tendances et les questions liées aux migrations en vue des possibilités de financement stratégiques, programmatiques et programmatiques propres à chaque programme en Guinée-Bissau.

6. Rechercher et documenter les priorités et les stratégies des donateurs, explorer la possibilité de développer des initiatives de suivi et/ou faciliter de nouveaux processus de développement de programmes en Guinée-Bissau et des projets de segments de projets et de propositions de financement, conformément au mandat et à la stratégie de l'OIM.

7. En étroite coordination avec le coordinateur du programme régional et le LMD RTS à RO Dakar, faciliter une gestion adéquate de l'information sur les activités du CO en rédigeant ou en générant régulièrement des mises à jour, des résumés, des communiqués de presse ou d'autres documents pertinents qui favorisent la visibilité de l'OIM en Guinée-Bissau.

8. Aider à mener une analyse contextuelle pour aider à identifier les activités potentielles à mettre en œuvre dans le cadre de la promotion des migrations de main-travail intrarégionales pour le développement local dans les pays d'Afrique de l'Ouest : Programme de migration pour le développement conformément au mandat de l'OIM et aux priorités établies par le Gouvernement et les partenaires en Guinée-Bissau.

9. Contribuer à l'élaboration de plans et d'outils de suivi et d'évaluation pertinents qui suivent les initiatives d'intégration des politiques et mesurent les progrès et l'efficacité, formulent des recommandations sur les corrections appropriées et fournissent un appui technique pour la poursuite du développement et l'amélioration.

10. Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail techniques, ainsi qu'à d'autres forums, afin de faciliter la coordination et la présentation appropriées des activités de l'OIM.

11. Participer et contribuer à l'équipe de pays des Nations Unies, ainsi qu'à ses groupes de travail et à ses activités visant à encourager l'intégration des questions relatives aux migrations dans le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CSNU) et dans d'autres processus dirigés par l'ONU.

12. S'acquitter des autres tâches qui peuvent être assignées.

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité ayant deux ans d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur mondial.

Expérience

• Expérience en matière de gestion, d'appui, de coordination et/ou de mise en œuvre de projets dans le domaine des migrations, telles que la mobilité de la main-d'œuvre, l'emploi des jeunes, le développement humain et l'inclusion sociale;
• Expérience de la collaboration avec les organismes gouvernementaux, les parties prenantes nationales et les organisations internationales;
• Expérience des processus administratifs et financiers de l'OIM, du suivi du budget, de la programmation en espèces ou des subventions et des procédures de contrôle interne; et
• Expérience professionnelle antérieure en Afrique.

Compétences

• une bonne compréhension de la gouvernance, des politiques et des stratégies en matière de migration de main-d'œuvre, y compris la mobilité intrarégionale et les voies régulières de migration;
• Excellentes compétences en matière de communication, interpersonnelle et de facilitation;
• Compétences solides en matière d'analyse et de résolution des problèmes;
• Aptitude à travailler de manière indépendante et en équipe dans un environnement multiculturel;
• Maîtrise du suivi et de l'évaluation des projets;
• Une bonne connaissance de la mise en œuvre des programmes et la connaissance des règles et pratiques administratives, financières et commerciales de l'OIM;
• Excellentes compétences en informatique et en compétences en tableur et applications de base de données; et
• Excellentes compétences en matière de programmes et d'outils de gestion de projets.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du portugais est requise (orale et écrite).

La connaissance pratique du français est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les fonctionnaires doivent connaître la maîtrise de l'une des trois langues.

La connaissance de la (des) langue(s) requise(s) sera(sont) spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétence de l'OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter ces cinq valeurs et les démontrer :

• Inclusion et respect de la diversité : Respect et promotion des différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière compatible avec les principes/règles de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontre la capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif en répondant aux défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2

• Travail d'équipe : Élabore et encourage une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : produit et donne des résultats de qualité en temps utile et orientés vers les services. Est orienté vers l'action et s'est engagé à obtenir des résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : cherche constamment à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences de gestion – indicateurs de comportement Niveau 2

• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement favorable permettant au personnel de contribuer au mieux et de développer son potentiel.
• Construire la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
• Pensée stratégique : Travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dircule avec humilité et montre l'ouverture à la reconnaissance de leurs propres lacunes.

Notes

Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat en rapport avec cet avis de vacance de poste est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour un poste similaire pour une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme remplissant les conditions requises.

Le rendez-vous sera subordonné à la certification selon laquelle le candidat est médicalement apte à être nommé, à être accrédité, à toute résidence ou à toute obligation de visa, à des habilitations de sécurité.

Clôture des postes vacants à 23 h 59, heure locale, Genève (Suisse) à la date de clôture correspondante. Aucune demande tardive ne sera acceptée.

L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard d'un comportement incompatible avec les buts et objectifs de l'ONU et de l'OIM, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d'autorité et la discrimination fondées sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L'OIM ne perçoit d'honoraires à aucun stade de son processus de recrutement (demande, entretien, traitement, formation ou autre rémunération). L'OIM ne demande aucune information relative à des comptes bancaires.

L'OIM n'accepte les demandes dûment complétées soumises que par l'intermédiaire du système de recrutement électronique de l'OIM (pour les candidats internes, le lien ici). L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, vous êtes invités à visiter notre site web: Carrières et conditions d'emploi de l'OIM

Date de clôture des candidatures  : 09 JUILLET 2025

POUR POSTULER