SPECIALISTE DE LA SECURITE SOUS-REGIONALE ( EXP: 01/101/2026)

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de la vacance de poste et vous assurer que vous détenez le contrat applicable tel que défini ci-dessous.

Niveau 1: Fonctionnaires du PNUD/FENU/VNU titulaires de nominations permanentes (AP) et à durée déterminée (ALE) (définis comme candidats « internes »).

Niveau 2: Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un rendez-vous temporaire (AT) et personnel sur des contrats réguliers de PSA.

Niveau 3: Tous les autres types de contrats du PNUD/FENU/VNU et d'autres organismes, et d'autres candidats externes

 

Contexte

Les menaces contre l’ONU et le PNUD exigent une approche qui gère les risques de sécurité dans les pays tout en permettant la programmation du PNUD. Cela nécessite l'analyse des menaces, l'évaluation des risques et la mise en œuvre de mesures de gestion des risques de sécurité pour réduire les risques à des niveaux acceptables.

Les programmes du PNUD, compte tenu des besoins de développement des pays, sont souvent formulés dans le contexte de régions cohérentes, dénommées Bureau régional. La fourniture d'un soutien en matière de sécurité aux pays et aux régions peut être améliorée grâce à des services plus étroitement situés dans ces régions et pays. La prestation de services du PNUD peut être renforcée en ayant une empreinte plus large, une interaction plus réactive et mieux informée avec ses clients.

Basé dans la sous-région et relevant du Conseiller régional pour la sécurité Afrique (BMS/SO RSA RBA), le spécialiste de la sécurité sous-régionale Afrique de l'Ouest (SRSS WA) se concentrera sur la fourniture d'un soutien et de conseils aux représentants résidents du PNUD, aux représentants résidents adjoints et aux autres chefs d'unité, de programme et de projet dans la sous-région en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du personnel du PNUD, des membres de la famille, des actifs et des opérations. Le titulaire assurera la liaison directe avec les représentants résidents du pays, en tenant compte de la sécurité et de la responsabilité sur les questions liées à la sécurité.

Grâce à une compréhension approfondie de la politique de sécurité du Système d'action des Nations Unies et du PNUD, de son interprétation et de l'application des meilleures pratiques en matière de sécurité, le SRSS veille à ce que la sécurité permette l'exécution et les activités de programmes du PNUD en toute sécurité. Il fournira également un appui en matière de sécurité sur le terrain aux bureaux de pays au besoin. Il s’acquittera des activités énumérées ci-après pour faciliter la sûreté et la sécurité du personnel du PNUD dans le contexte du rôle de développement du PNUD, tout en concordant avec le mandat et le rôle de l’UNDSS et en respectant le mandat et le rôle du PNUD, et en travaillant dans le cadre de la politique et du cadre de sécurité du SNUS et du PNUD.

Le SRSS WA, basé à Dakar au Sénégal, soutiendra directement les questions programmatiques et opérationnelles du CO concernant la sécurité en Afrique de l’Ouest, à cet égard, chaque CO devrait être visité régulièrement. En outre, le SRSS WA fournira une couverture de sécurité ciblée initialement aux pays ayant des préoccupations accrues en matière de sécurité et ayant une activité programmatique importante. Le SRSS WA sera également la première ligne de l'intervention du PNUD en matière de crise de sécurité dans la sous-région, comme l'ont indiqué la RBA et le Bureau de la sécurité de la RSA.

Devoirs et responsabilités

Le titulaire du poste soutiendra directement les questions programmatiques et opérationnelles relatives à la sécurité en Afrique de l’Ouest, en particulier les zones à haut risque. Il fournira des services consultatifs sur l'orientation des politiques et sa mise en œuvre, la compréhension des profils de programme, l'appui à l'évaluation et à l'atténuation des risques par la mise en œuvre de mesures de risque et la promotion d'une culture de sécurité par l'apprentissage. L'appui du titulaire permettra de faciliter continuellement la sûreté et la sécurité du personnel du PNUD, en permettant l'exécution sûre des programmes et des activités du PNUD dans le contexte du rôle de développement du PNUD, tout en concordant avec le mandat de l'UNDSS et en respectant le mandat du SGNU et le cadre de sécurité du PNUD.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l'évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD devrait travailler entre les unités, les fonctions, les équipes et les projets au sein d'équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre une collaboration horizontale.

 

1) Conseils en matière de sécurité et orientation politique:

• Conseiller les représentants résidents du PNUD au niveau des pays sur les questions de sécurité, y compris leurs responsabilités en matière de sécurité, et les tenir au courant des questions de gestion de la sécurité;
• Fournit des conseils, un appui et des orientations aux acteurs du PNUD dans le cadre du Plan-cadre de sécurité du PNUD pour la responsabilité en matière de sécurité, ainsi que la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité.
• Contribuer à l'élaboration des politiques et à la gestion des connaissances, y compris l'examen des politiques et directives du PNUD en matière de sécurité et l'échange de pratiques optimales;

2) Gestion des risques de sécurité (SRM):

• Examine l'impact des facteurs de sécurité sur la conception et l'exécution des programmes du PNUD, ainsi que l'impact potentiel que les programmes pourraient avoir sur la sécurité;
• Participe à la planification des programmes et veille à ce que la sécurité soit intégrée en tant que composante essentielle de tous les programmes et activités, et dotée de ressources dès le début de tous les processus de planification et tout au long du cycle de programmation et facilite l'intégration de la sécurité;
• Contribue aux processus de MRS à l'échelle du SNUS dans les zones désignées/sécuritaires;
• Effectuer des processus spéciaux de gestion axée sur les ressources humaines pour les programmes, activités et enquêtes spécifiques du PNUD pour les locaux;
• Soutient la mise en œuvre d’approches de MRS centrées sur les personnes où les évaluations de la sécurité et les mesures et procédures de sécurité qui en résultent sont guidées par une évaluation nuancée de menaces ou de vulnérabilités spécifiques ou de personnel soutenant la diversité et l’inclusion.

3) Planification de la sécurité et soutien à la continuité des activités:

• Contribue à la formulation des plans de sécurité nationaux/régions en tenant compte des besoins particuliers des bureaux, programmes ou personnel du PNUD, des Volontaires et du FENU, y compris la coordination des plans d'urgence régionaux et la mise en œuvre des plans de sécurité nationaux/régions;
• Appuie les efforts visant à élaborer, à mettre à l'essai et à mettre en œuvre une planification rationnelle de la continuité des activités dans la région, y compris l'utilisation d'exercices de simulation pour s'assurer que les plans et les politiques pertinents sont pratiqués et que les lacunes sont identifiées et comblées.

4) Conformité de sécurité et gestion de l'information:

• Facilite la mise en œuvre des mesures de gestion axée sur le développement durable, notamment en recommandant des allocations financières aux bureaux de pays pour les questions de sécurité;
• Effectuer des évaluations de la conformité en matière de sécurité pour évaluer les niveaux de conformité des bureaux du PNUD et déterminer quel appui le BMS/SO pourrait fournir pour appuyer la mise en œuvre des exigences en matière de gestion des risques en matière de sécurité
• Surveiller et rendre compte de la conformité et du non-respect des politiques, pratiques, procédures et mesures de MRS approuvées en matière de sécurité.
• Appuie la collecte, l'analyse et l'établissement de rapports sur les informations de sécurité pertinentes à l'intention de la haute direction du PNUD dans la région et du Directeur de la sécurité par l'intermédiaire du RSA;
• Encourage l'échange d'informations avec l'UNDSS et d'autres organisations afin d'améliorer la coordination et la mise en œuvre des arrangements de gestion de la sécurité.
• Surveille les événements régionaux/internationaux et les sources d'information afin d'évaluer leurs tendances et leurs incidences sur les opérations et le personnel du PNUD.

4. Assurer la gestion de la sécurité et faciliter la gestion des connaissances:

• Entreprendre régulièrement des missions d'assistance en matière de sécurité dans les pays de la sous-région pour appuyer la mise en œuvre des besoins en matière de sécurité par les bureaux, programmes et projets, traiter des questions de sécurité spécifiques, effectuer des évaluations de la sécurité dans les bureaux et les résidences, etc.
• Anticipe de manière proactive une escalade potentielle de la situation dans les pays et sert de première ligne de réponse aux crises du BMS/SO dans la sous-région.
• Au nom du Directeur de la sécurité, et en étroite coordination avec l'UNDSS, procède à des évaluations de la sécurité et fournit une habilitation de sécurité aux locaux du PNUD et aux locaux communs gérés par le PNUD
• Appuyer la mise en œuvre de mesures de sécurité physique/MRS pour les locaux du PNUD et, lorsqu'ils sont délégués pour entreprendre une tâche, assurer la surveillance de la gestion de la sécurité des locaux communs lorsqu'ils sont présents dans le pays et les locaux
• À l'appui du PNUD, des Volontaires des Nations Unies ou du FENU, se déploie dans la région ou à l'échelle mondiale, selon les besoins et selon les décisions et les décisions du BMS/SO
• Lorsqu'ils sont affectés, ils représentent activement les besoins du PNUD, des VNU et du FENU en matière de sécurité dans les groupes de travail compétents et dans d'autres instances spécifiques du PNUD;
• Coordonner la participation/la participation à la cellule de sécurité et au SMT avec l’UNDSS et le représentant résident dans la zone désignée, selon le cas;
• Fournit des conseils, des séances d’information et de la formation au personnel;
• Offre un encadrement et un mentorat au personnel de sécurité au niveau du pays;
• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés professionnelles.

Le titulaire s ' acquitte d ' autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qui est jugé nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l ' Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion: Aucune

Compétences

Compétences de - Les compétences de base du PNUD peuvent être trouvées ici.

• Atteindre les résultats - NIVEAU 3: Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
• Pensez de manière innovante - NIVEAU 3: Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
• Apprendre continuellement - NIVEAU 3: Créer et agir sur les opportunités d'élargir les horizons, diversifier les expériences
• Adaptez-vous à Agility - NIVEAU 3: Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes
• Agir avec détermination - NIVEAU 3: Penser au-delà de la tâche/des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir des résultats plus importants
• Engage et partenaire - NIVEAU 3: Politiquement averti, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
• Permettre la diversité et l'inclusion - NIVEAU 3: Apprécier les avantages de la main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion

Compétences transversales et techniques:

Direction et stratégie d'affaires - Réflexion stratégique:

• Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformément à la mission et aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels; relier la vision générale à la réalité sur le terrain pour créer des solutions ciblées tangibles; apprendre de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures; démontrer la prévoyance.

Direction et stratégie d'affaires - Gestion de portefeuille:

• Capacité de sélectionner, de prioriser et de contrôler les programmes et les projets de l'organisation conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité. Capacité d'équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement avec des activités régulières pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.

Gestion d'entreprise - Gestion des risques:

• Identifier et organiser l’action autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques

Gestion d'entreprise - Communication:

• Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
• Capacité à gérer les communications en interne et en externe, par le biais de médias, de médias sociaux et d’autres canaux appropriés

Services de sécurité - Conseils de sécurité, planification et coordination:

• Capacité de fournir des conseils et des conseils faisant autorité sur la gestion de la sécurité, de planifier et de coordonner les activités de sécurité

Services de sécurité - Gestion de crise de sécurité et réponse:

• Connaissance des arrangements de gestion et d’intervention en cas de crise ainsi que de la capacité de se préparer, de répondre, de soutenir/gérer les événements de crise sécuritaire

Services de sécurité - Formation en sécurité:

• Capacité de concevoir, de contribuer et/ou de faciliter des programmes/cours de formation en sécurité significatifs

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en gestion des risques, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, lutte contre le terrorisme, conflits et sécurité et autres sciences sociales, gestion ou un domaine de sécurité connexe, est requis, ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor’s Degree) en gestion des risques, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, lutte contre le terrorisme, les conflits et la sécurité et autres sciences sociales, gestion ou un domaine de sécurité connexe en combinaison avec 2 années supplémentaires d’expérience admissible sera dûment pris en considération au lieu d’un diplôme universitaire avancé, ou
• Une formation formelle pluriannuelle en gestion de la sécurité, telle que l'armée ou la police Command and Staff College (minimum 9 mois à temps plein) avec une expérience de commandement de niveau supérieur.
• Une formation formelle en gestion des risques de sécurité est nécessaire.

Expérience:

• Un minimum de sept (7) ans (avec maîtrise) ou neuf (9) ans (avec baccalauréat ou formation formelle pluriannuelle en gestion de la sécurité) d’expérience professionnelle pertinente en gestion des risques de sécurité, expérience de sécurité acquise dans un environnement opérationnel dans un service public ou privé dans des domaines tels que la sécurité nationale, le service militaire ou de police ou dans un environnement d’entreprise et / ou une analyse de sécurité est nécessaire;
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle internationale au sein du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (SNUSM) sont requis;
• Une expérience et une connaissance approfondie de la gestion de la sécurité et de la pratique de gestion des risques sont requises;
• L'expérience de la sécurité internationale travaillant dans des environnements à haut risque et en situation de conflit/crise est un atout;
• Une expérience professionnelle en matière de sécurité au niveau national/sous-régional en Afrique de l'Ouest est souhaitable;
• L'expérience acquise pour assurer la surveillance, soutenir la mise en œuvre et la conformité aux MRS est un atout.
• L’expérience en matière d’information/analyse de sécurité est un atout
• Des certifications pertinentes en matière de sécurité ou de gestion des risques, de formation à la sécurité ou de gestion d’otages sont souhaitables.
• La connaissance des opérations et de la programmation du PNUD est souhaitable;

Langue:

• La maîtrise de l'anglais et du français est nécessaire.

L'égalité des chances

En tant qu'employeur de l'égalité des chances, le PNUD apprécie la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler pour des rôles dans l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et l'adéquation du rôle, sans discrimination.

Le PNUD s'est également engagé à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, à être apprécié, à prospérer et à bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus de pouvoir

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés font donc l'objet de vérifications pertinentes et devraient respecter les normes et principes respectifs.

Probation

Pour tous les nouveaux engagements de mandat fixe du PNUD, y compris pour les fonctionnaires transférés ou détachés au PNUD en vertu de l'Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt du personnel, sur une nomination de plus d'un an, la poursuite de la nomination au-delà des 12 mois initiaux est subordonnée à l'achèvement réussi d'une période de stage.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et envisager les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucune taxe à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

DATE Limite de candidature au plus tard le :10 JANVIER 2026

POUR POSTULER