SPECIALISTE DE LA REFORME DE L'ADMINISTRATION (EXP: 04/12/2025)

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de la vacance et assurez-vous que vous détenez le contrat applicable tel que défini ci-dessous:

• Niveau 1: Fonctionnaires du PNUD/FENU/VNU titulaires de nominations permanentes (AP) et de durée déterminée (ALE) (définis comme candidats « internes »)
• Niveau 2: Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un rendez-vous temporaire (AT) et personnel pour des contrats ordinaires de PSA
• Niveau 3: Tous les autres types de contrats du PNUD/FENU/VNU et d'autres organismes, et d'autres candidats externes
• Niveau 1: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU de contrats permanents (PA) ou durée (FTA) (se définir commedéfini des candidats internes)
• Niveau 2: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU de temporaires titulaires (TA) et les personnes sous contrat OPS régulier
• Niveau 3: Tous autres types de contrats du PNUD / FENU / VNU que les agences de toutes les autres, et les candidats externes

Version française:

Veuillez noter le niveau approprié dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous denuer le type de contrat correspondant, tel define que ci-dessous :

• Niveau 1: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU de contrats permanents (PA) ou durée (FTA) (se définir commedéfini des candidats internes)
• Niveau 2: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU de temporaires titulaires (TA) et les personnes sous contrat OPS régulier
• Niveau 3: Tous autres types de contrats du PNUD / FENU / VNU que les agences de toutes les autres, et les candidats externes

Contexte

La réforme de l’administration et la performance des secteurs publics, à travers la numérisation, constituant un indispensable pilier pour le modèle de développement du pays. De plus, la dynamique du développement du Maroc s’appui à l’appui à l’intellect sur un secteur public et des institutions capables de soutenir l’intégration économique et d’être en mesure d’améliorer la compétitivité du pays, et au-delà, à l’échelle de l’Afrique et à l’échelle internationale.

Dans cette perspective, l’administration publique se de jouer un rôle important dans la mise en œuvre des déclinaisons de la stratégie nationale à travers les projets structurants. Ceux-ci se basent sur la digitalisation des services publics, l’égalité homme-femme, la lutte contre la corruption, la confiance dans les institutions, l’amélioration de la qualité des services aux citoyens, le renforcement des dispositifs d’accueil et d’écoutes des citoyens, la simplification des services administratifs, et la mise en œuvre de la charte nationale de la déconcentration administrative.

Le positionnement nouveau du gouvernement, en octobre 2021, est par points cruciaux. Tout d'abord, il un élargissement à l'élargissement à l'être des compétences du ministère, englobant englobant la transition numérique et l'exploration des offres 2017, par secteur du numérique, tant sphère dans les publics privés que. Ce change est par programme gouvernemental 2021-2026, centre sur la "gouvernance au service des citoyens et une administration efficace". En generalace, la stratégie nationale de transition numérique à l'horizon 2030 et la feuille de route e-Gov 2026 sont mises en avant, à côté de l'engagement social du commun de l'utilisateur la modernisation et l'efficience des services publics. Enfin, le plan d'action relatif à la promotion de la langue amazigh est contraire, revensteur de la volonté d'inclure et de valoriser la diversité culturelle et linguistique du pays.

Ces éléments delimitent le périmètre de leur partenariat, entre le PNUD et le MTNRA, et le champ d’action de l’appui, , senten leur pour l’ensemble des projets et actions y afférents, sous l’appellation « Programme d’appui au réforme de la porte-portefeuille de l’administration, de la transition numérique et de l’usage de l’amazigh ».

En effet, ces chantiers s’inscrire dans pleinement cadre des objectifs 2023 – 2027 du Plan National de Développement (CPD), particulièrement Résultat 3 selon « Les politiques publiques dest efficaces, inclusives, territorialisées et sur des preuves, intégrant le développement durable. »,», qu’aux’aux objectifs du Programme pour le développement durable, dont l’Objectif de développement durable (ODD) 10 « inégalités » et l’ODD 16 « paix, justice et institutions efficaces ».

C’est dans ce cadre que le PNUD et le Longeurs MTNRA le recrutement d’un(e) Spécialiste en Réforme de l’Administration, en appui à la mise en œuvre du portefeuille des projets du Programme d’appui à la modernisation de l’administration publique, d’accompagnement à la transition et à l’utilisation à l’utilisation de l’amazigh à plein temps pour une durée de durée renouvelable et.

Elle/il sera based(e) à Rabat au Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration

Duties and Responsibilities

Sous le pilotage direct de la supervision du coordinateur national du portefeuille ainsi que la chargée du programme du PNUD au titre du suivi et de l’assurance qualité, il/elle assurera la mission à plein temps d’un(e) Spécialiste en Réforme de l’Administration, en appui à la mise en œuvre du portefeuille des projets du Programme d’appui à la modernisation de l’administration publique, d’accompagnement à la transition numérique et à l’utilisation de l’amazigh.

Tout au long de la mise en œuvre, il/elle veillera à l’égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social. 

Il/Elle aura pour mission : 

1. Élaboration et alignement des réformes publiques

• Participer à l’élaboration des propositions de structures structurelles ou sectorielles de l’administration publique ;
• Concourir à la définition de politiques publiques en matière de modernisation de l’administration ;
• Veiller à l’alignement et la cohérence des réformes avec les orientations stratégiques nationales (digitalisation, gouvernance...) ;

2. Conception et accompagnement de la transformation

• Accompagner la conception des outils de pilotage et de suivi de la transformation et faciliter l’appropriation des réformes par les parties prenantes ;
• Appuyer les administrations dans la conduite du changement (méthodologies, ateliers, formation) ;
• Accompagner la facilitation des missions sur le terrain ;

3. Analyse, évaluation et amélioration continue

• Piloter la réalisation des audits organisationnels, fonctionnels et réglementaires et piloter l’évaluation des dispositifs institutionnels existants en étant orienté amélioration continue ;
• Produire des analyses comparatives et des adaptées recommandations au contexte local ;
• Être force de proposition, d’initiative et dans une démarche d'amélioration continue (anticipation, organisation...).

4. Veille et capitalisation des connaissances

• Assurer une veille stratégique sur les meilleures pratiques internationales en matière de réforme de l’administration ;
• Alimenter le dispositif de gestion des connaissances visant le renforcement de la fiabilité de l’information à disposition ;

5. Gestion de projets et pilotage opérationnel

• Concourir à la conception et l’élaboration du portefeuille des programmes, projets et actions de réforme de l’administration ;
• Appuyer le cadrage et à la mise en œuvre opérationnelle des différents projets ;
• Soutenir la gestion des priorités des différentes phases projets en fonction des problématiques rencontrées ;
• Identifier et assurer la gestion des risques en proposant la mise en œuvre des plans d'actions pour garantir le respect des engagements en termes de délai, de qualité et de coût ;

6. Suivi, reporting et assurance qualité

• Piloter l’organisation des réunions techniques, des différents comités d'avancement des différents projets / actions ;
• Appuyer le système de suivi et de pilotage des études, des enquêtes et des prestations lancées de manière générale ;
• Appuyer la gestion quotidienne selon une démarche de gestion axée sur les résultats conformément aux normes et standards en matière de qualité, d’intégrité et d’éthique ;
• Proposer et participer à l’élaboration des spécifications techniques relatives aux différentes prestations à lancer ;
• Participer à la réalisation des rapports d’avancement et / ou des rapports thématiques.

Le titulaire remplit d'autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Institutional Arrangement

Spécialiste en Réforme de l’Administration, en appui au pilotage des projets transverses est sous l’autorité directe de la supervision du Coordonateur National du Programme d’appui à la modernisation de l’administration publique, d’accompagnement à la transition numérique et à l’utilisation de l’amazigh telle quee haut précité.

Competencies

Compétences de base

Obtention des résultats - NIVEAU 3: Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Sortir des sentiers battus / penser de façon innovante - NIVEAU 3: Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre sans arrêt / Apprentissage permane - NIVEAU 3: Créer et agir sur les opportunités d'élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter tout en souplesse / S’adaptateur et être flexible - LEVEL 3: Initier et promouvoir de manière proactive le changement, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination - NIVEAU 3: Pensez au-delà de la tâche/des barrières immédiates et prenez des mesures pour obtenir des résultats plus importants
Collaborer et nouer des partenaria - NIVEAU 3: Politiquer, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion - NIVEAU 3: Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et de l’inclusion des champions

Compétences interfonctionnelles et techniques

Gestion d’entreprise - Gestion d’atteintes sur les résultats: Être en mesure de la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats. et les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.
Gestion d’entreprise - Gestion de projet: Être en mesure de planer, d’organisateur, de hiérarchiser et de contrôle de les ressources, les procédures et les protocoles afin d’archives des objectifs
Gestion d'entreprise - Gestion des partenariats: Construire et des maintiens de partenariats avec des réseaux de réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et autres, de la stratégie et aux politiques du PNUD
Gestion d’entreprise - Gestion des risques: Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’atténuation et la gestion proactive des risques.
Gestion d’entreprise - Gestion des ressources : Capacité à allouer et à ressources les ressources de stratéique ou tactique, aux principes de responsabilité et d’intégrité.
Orientation et stratégie de l’organisation - Pensée systémique: Capacité à l'analyse une analyse objective des problèmes et un jugement objectif pour commentaire des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à l'examinateur comment la modification d'unun être au vouloir sur impact sur d'autres systèmes.
Agenda 2030: Paix - Gouvernance: Administration publique et gouvernance locale

Compétences et expérience requises

Education:

• Diplôme d’études universitaires supérieures (Master ou équivalent) en gestion ou commerce avec une gestion spécialisée de projet, en sciences sociales, en sciences de gestion, en gouvernance, en management public ou toute discipline ;

  OU

• Diplôme universitaire du premier cycle (Licence) dans les domaines assortis de deux années supplémentaires (2) d'expérience pertinente sera dument pris considération en lieu du universitaire diplôme supérieur.

Expérience:

• Au minimum cinq (5) années (avec le diplôme de Master) ou sept (7) années (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication institutionnale, et opérationnelle stratégique, idéalement dans un contexte public ou institutionnel.
• Connaissances et expérience en matière de renforcement de l’état de droit, la gouvernance démocratique, les droits humains, politiques publiques, requises ;
• Aptitudes à l’utilisation d’outils informatiques et de bureautique, requises.
• Une expérience confirmée dans le secteur public, des organisations non gouvernementales (ONG/société civile) ou dans une organisation internationale
• Une expertise en refonte en techniques et outils de gestion de projets, de la conduite du changement, de la construction et de l'analyse d'analys ;
• Maitrise du contexte institutionnel et des enjeux de réforme de l’administration, y compris la digitalisation des services publics.
• Expérience confirmée en analyse organisationnelle et gestion de projets complexes, avec une solide capacité à produire des notes stratégiques et des rapports d’aide à la décision.
• Capacité de capacité à structureur, synthétiseur et schématiseur ;
• Une réelle appétence et un opérationnelle goût pour le terrain ;
• Esprit analytique, rigueur et sens de l’initiative, avec une orientation forte vers les résultats ;
• Excellentes capacités de communication et de diplomatie , institutionnelles alliées à une aptitude confirmée au travail en équipe pluridisciplinaire et en mode projet ;
• De la rigueur et un sens de l'organisation, un esprit d'équipe, une capacité d'écoute et d'adaptation, qu'une force de proposition et de créativité.

Langue:

• Maitrise de l’Arabe et le Français (parlé et écrit) est requise
• Connaissances Opérationnelles en Anglais estiable

L'égalité des chances

En tant qu'employeur de l'égalité des chances, le PNUD apprécie la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler pour des rôles dans l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et l'adéquation du rôle, sans discrimination.

Le PNUD s'est également engagé à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, à être apprécié, à prospérer et à bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus de pouvoir

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés font donc l'objet de vérifications pertinentes et devraient respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et envisager les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucune taxe à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

DATE limite de candidature au plus tard le : 04 Décembre 2025

POUR POSTULER