ANALYSTE DES OPERATIONS ( EXP: 04/12/2025)

 

1. Description du bureau/de l’unité/du projet

Le Mali est un contexte de crise multiforme. Le pays souffrant d’un conflit, de tombes absourit des humanitaires, de notamment à grande échelle, de l’insécurité et de l’impact du changement climatique. Cette crise multidimensionnelle complexe à un impact persurment sur les femmes, les femmes, les jeunes hommes et les filles devauteux à l’emploi de le propre pays.

 

La région de Bandiagara au Mali 21 municipalités et trois zones administratives : Bandiagara, Bankass et Koro. Plus de dix ans de conflit à Bandiagara ont la vie des jeunes, des filles et des femmes déplacées à l’extérieur du pays. Les conflits longs, les infrastructures sociales endommagées et les massifs déplacements contre les communautés touchées dans les besoins multisectoriels. Plus de 51 183 personnes à l’intérieur du pays sont dispersées dans 18 sites et dans les familles d’accueil. 85 000 enfants à la question l’école, 300 écoles fermées^[1].

 

En juillet 2024, 27 incidents sécuritaires se des produits dans le centre du Mali : Mopti (4), Bandiagara (5), Douentza (4), et Ségou (12)s par des extrémistes violents et terroristes[2]. Des mines terrestres et d’autres explosifs usages d’appartements par des groupes armés. Cette situation situation instable circonscription une grave menace pour l’accès des citoyens aux services sociaux, aux infrastructures et moyens de subsistance, en particulier pour les plus vulnérables que les personnes à l’intérieur de l’intérieur propre pay (PDI). Les femmes et les filles sont exposées à la violence sexiste et à d’autres vulnérabilités sociales telles que le manque d’accès aux centres de santé et aux écoles pour les filles. Au cours du premier trimestre 2024, 2 315 incidents de violence basée sur le genre (VBG) ont été signalés, contre 1 782 incidents signalés au cours de la même période en 2023, ce qui qui représente une augmentation de 30 %[3]^.

 

De plus, la population est de plus en enfins plus exposée aux explosifs improvisés (EEI), ce qui a a seul affecte liberté de mouvement notamment, dans les régions de Bandiagara et de Ségou. Cette situation un eu un impact négatif sur la liberté de mouvement des femmes et des filles. Les restrictions à la liberté de mouvement des femmes et des filles ont de graves sur leurs activités économiques quotidiennes ainsi que les terres de la stabilité de ménages en raison de l’interruption des services sociaux.

[1] Mali, profil humanitaire de la région de Bandiagara, septembre 2024

[2] Rapport du point focal du PNUD sur la sécurité, juillet 2024

Les différences entre les sexes sont liées nons à l’héritage socioculturel patrilinéaire, qui jet les bases des inégalités structurelles qui affect les femmes et les filles et limitent montant le autonomisation socio-économique. Enfin, la violence sexiste et les mutilations génitales féminines restantes dans tout le pays, et les femmes n’ont souvent pas pas de droit à la justice en raison des pressions sociales et de l’ignorance des leurs droits[4][4].

 

Au Mali, les défis liés à la Violence Basee sur le Genre est à des commerces socioculturelles économiques et structurelles. Ces défis on eu un impact sur les possibilités de de moyen sensible subsistance au genre. En outre, cette situation expose les femmes et les filles à un risque recâtir de violence et d’exploitation sexuelle. La présence de groupes armés agresset rackals plus les communautés et augmenter les risques de mariage forcé. Le plus souvent, les familles sont obligées d’utiliser les filles comme le paiement de paiement pour la « zakat » par imposée les groupes armés. Les formes de violence sexistent la violence émotionnelle, psychologique, physique et sexuelle.

[3] Rapport sur la violence fondée sur le genre au Mali premier trimestre ( janvier-mars 2024) Groupe Mali Protection

[4] Mali | ONU Femmes – Afrique

Les femmes et les filles sont souvent exclues de la possibilité de des actifs productifs et de gain un revenu, tout en les confrontés à des risques de violence et de violence. En 2021, 9540 cas de VBG ont on signalés. En 2022, 14 264 cas de violence fondée sur le genre ont signés. 15 993 cas de violence fondée sur le genre ont été signalés de janvier 2023 à décembre 2023. 25 % d’entre eux des affaires à des vieilles à des violes. 1 743 est-ce que les écoles sont fermées depuis 2023, impactant 522 000 garçons (60,3 %) et filles (49,8 %), avec une spécifique conséquence sur les filles en raison du

 

Parmi les auteurs présumés de VBG, 88 % des hommes ou des garçons, 9 % des femmes impliquées et 3 %nt des hommes et des femmes en tant qu’auteurs. Selon la matrice de suivi des déplacements (DTM) de la Direction nationale du développement social (DNDS) de septembre 2023, de janvier 2022 à avril 2023, 70 % d’intergés des femmes ant av. ont été l’existence de l’existence de dans lieux leur communauté elles où ne se envoyé pas en sécurité.

 

Il s’agit en grande partie d’endroits des zones de vie communautaire, à peine pour aller dans les champs, grasser du bois de bois de et sur les marchés, entre autres. Les experts humanitaires VBG sur le terrain sur corroboré faits ces en soulignant que les femmes survivantes ou victimes d’enlèvements ont été enlevées dans les zones de collecte de chauffage de bois de que sur chemin elles sur chemin aller chercher de l’eau.

 

De plus, les personnes partage les abris, des points d’eau, des latrines et des douches avec les populations hôtes. Cette proximité accumule ne donne pas aux filles et aux femmes à l’intérieur l’intérieur l’équipement. Cette situation les exposes aussi à des risques de violences, souvent de nature sexuelle.

 

Cette situation entraîne des tensions entre les PDIs et les communautés d’accueil, ce qui entraîne des problèmes sociaux et d’accès aux services sociaux de base à Bandiagara.

 

Ce manque d’accès aux toilettes dans le camp ou à proximité et le manque d’accès à l’eau pour les femmes et les enfants les à à équére dans la rue la nuit ou à parcourir à longes distances pour chercher aller de l’eau, ce qui est rendu les vulnérables plus aux agressions.

 

De plus, la stigmatisation sociale de défaction et les menstruations, au manque récurrent d’intimité des installations sanitaires, oblige les filles et les femmes à utiliser les toilettes et les douches qu’après la tombée de la nuit. Ils est confronté à bien à des défis pour les défis aux matériaux d’hygiène nécessaires, en usage du papier toilette, des feuilles d’arbres, des éponges ou des morceaux de tissu - qu’elles nettoient avec du savon d’il disponible.

 

Enfin, les personnes partagées des abris, des points d’eau, des latrines et des douches avec les populations hôtes. Cette proximité accumuler et ce manque d’exposition les femmes et les filles à des risques de violence. Cette situation rencontre en certaines évidences clés liées à la sécurité humaine, aux droits de l’homme et à la dignité des femmes et des filles à des déplacés à Bandiagara. Sur financement du Japon, le PNUD meet en œuvre un stationnement projet sur la stabilisation comme réponse multisectorielle aux personnes internes à Bandiagara. L’objectif global de ce projet est de soutenir les efforts de stabilisation en messe l’accent sur les processus de de rétablissement et de les femmes, les jeunes hommes et les filles des filles récemment déplacement par internet et la violence fondée sur le genre grâce à des socioconceptions intégrées-butinantes locataires du genre dans les communautés d’accueil à Bandiagara. Pour soutenir la mise en œuvre du Projet, le PNUD recrute un Analyste aux Opérations

 

2. Description des tâches:

 

1. S’assurer de la gestion rigoureuse des opérations pour un système de recouvrement:

 

•  Conformité totale avec les règles du PNUD, des régulations, des politiques, opérationnelles des stratégies et des systèmes de reportage que la mise en œuvre d’un effectif de interne contrôle, de de’un système de gestion client;
• Appuyer la formulation de des finances, requête des négociations de subventions et amendements aux confirmations de subventions ;
• Faire le suivi des exceptions financières pour les activités non usuelles et des transactions et informateur le superviseur sur les revues de la revue que mesures des correctives à prendre ;
• Faire un suivi de proximité du budget en coopération avec le Chargé des Finances du Bureau et des Eglises sur la performance du budget par ligne et budgétaire ;
• En étroite collaboration avec le programme l’équipe conduire, des missions régulières des visites de sites ;
• Revoir et s’assurer en temps opportun des rapports financiers à communiquer au bailleur et le bureau pays en l’analyse financière, les processus et les procédures au management du bureau à temps ;
• Faciliter et soutenir les programmes d’audit et d’enquête en coordination avec le bureau aîné pays que les actions à prendre des actions de recouvrement :
• Revoir et soutenir la mise en œuvre effective des recommandations d’audit et prendre des actions correctives sur les domaines d’amélioration recommandés.

   

1. S’assurer d’une bonne gestion de connaissance et le savoir-sallé en évaluation :

 

• En relation avec le Spécialiste en charge des Finances, soutenir le développement de partenariats et maintenir une forte relation de travail avec les autorités régionales, les ONG, les communautés, les bailleurs, les agences et les agences des Nations Unies pour l’assureur d’une gestion et effective, des services et de supervision du programme ;
• Soutenir le Spécialiste Finance dans le renforcement des capacités à travers les programmes de formation/ coaching/ mentorat et des stratégies de soutien aux entités nationales pour mise en œuvre assumer et le rôle de PR et s’assurer de l’accès aux outils et ressources appropriées ;
• Participer aux activités du PNUD et d’autres externes pertinents que les forums pour le projet le projet;
• Conduire des formations à l’endroit du PMSU que d’autres parties prenantes sur la gestion financière et la supervision.

 

1. Contribution à l’égalité de genre et l’inclusion sociale (EGIS) :

• S’assurer que l’EGIS est pris en compte dans le budget, plan de travail, d’achat et des ressources humaines que d’autres travaux administratifs met à œuvre par le projet en coordination avec la communauté, l’Analyste Genre et le bureau paye ;
• Être en conformité complète avec la politique EGIS du PNUD et à contribuer à la contribution zéro matière de discrimination, d’harcèlement, d’harcèlement sexe, d’exploitation sexuelle et d’abus ;
• l’égalité du genre et l’inclusion sociale (EGIS) dans la mise en œuvre du programme ;
• Créer un environnement sain en développement un cadre de culture organisationnel et les pratiques applicables;
• Collaborateur avec les membres de l’équipe, les partenaires du programme, les sous récipiendaires pour s’assurer de la mise en œuvre du programme au niveau communautaire dans une approche : Ne kériphérique pas.

1. Assurer la fourniture de services efficaces en matière d'achat, de logistique et d'administration, ainsi que la supervision de l' chargéeté des achats [SM1] :

 

• Veiller au respect par le bureau de pays des réglementations de l'entreprise en matière d'approvisionnement et de logistique ;
• Élaborateur des stratégies d'achat d'a pour le bureau de pays, notamment en d'approvisionnement, de sélection et d'évaluation des fournisseurs, de contrôle de qualité, de gestion de la relation client et de système d'évaluation des performances des fournisseurs ;
• Élaborateur un plan d'accumulation d'a pour le bureau de pays et de veille à la bonne gestion des contrats, en anticipant moins de litiges potentiels ;
• Superviseur les processus d'a et les services conformément aux principes et directives en matière d'approvisionnement ;
• Veiller à la bonne gestion des actifs, des installations et des services logistiques du PNUD, aux fonctionnaires de services administratifs, y compris le respect total des normes IPSAS de l'achat, de l'utilisation et de la cession des actifs du bureau de pays.

 

Il a effectuer tout autre en lien à la tête avec le profil organisationnel si nécessaire pour un fonctionnement efficace bureau et de l’organisation.

 

3. Arrangement institutionnel :

 

1. L’Analyste aux Opérations sous la supervision générale du Conseiller Stratégique, en charge du projet, en étroite collaboration avec les équipes aux équipes des opérations et des programmes au niveau du bureau pays et des régions.

 

4. Compétences

 

Noyau Obtention des résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions et les processus, trouver le juste équilibre entre rapidité et précision dans le travail. De la rénovation : NIVEAU 2 : Proposateur de nouvelles idées/être ouvert à nouvelles, approches équitables de la preuve d'une systémique/intégration Apprendre continuellement : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir l'apprentissage S'adaptateur avec agilité : NIVEAU 2 : Adaptateur les processus/approches à nouvelles situations, les impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination: NIVEAU 2 : Capable de persévèrer et de simultanée gérer sources de pression S'engager et établir des partenariats : NIVEAU 2 : Est un facilitateur/manifetateur, regrouper les gens,/entretien des coalitions/partenariats. Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour cafron les différences, prendre en compte lors de la prise de décision   Gestion du personnel   Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles dans la section dédiée site.   Compétences transversales et techniques (insérer jusqu'à 7 compétences) Domaine thématique Nom Définition Orientation et stratégies commerciales Pensée Systémique Capacité à une analyse objective des problèmes et un jugement objectible pour commentaire des éléments compris interdépendants coexistent au sein d'un processus ou processus d'un système global, et à l'examinateur comment la modification d'un élément peut un impact sur d'autres parties du système. Gestion d’entreprise   Gestion sur les lignes d'intérieur résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en met l'accent sur l'amélioration des performances et démons des résultats Gestion d'entreprise Communication Capacité à communiquer à de sleangle, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; à adapter les messages et à les méthodes de communication en fonction du public. Capacité à gérer les communications internes et par par les canaux appropriés. Gestion des Opérations   Gestion des Affaires   Capacité à, organisateur et superviseur les processus efficaces de l'organisation asses actifs en optimaux de la salle la plus efficace. Connaissance des concepts et mécanismes pertinents Finance   Planification financière et budget Capacité à créer et gérer des processus permettant d'objectifs financiers à long et à court terme du PNUD, à proximité de la planification, la budgétisation, les, l'analyse et l'établissement de rapports. Achats Marchés publics Capacité La d'acquérir des biens, des services ou des travaux d'une source extérieure.

5. . Qualifications minimales NPSA

Min. Formation académique	Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, finances, domaine économique est obligatoire, OU Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) associé à deux années en adoptions d'expérience professionnelle qualifiante sera pris en à la considération du diplôme universitaire supérieur.
Annéesss minimale d’expérience de travail pertinente	Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle mise en place dans la prestation pertinente dans la gestion financière en gestion financière est requise au niveau national dans la fourniture de services de gestion en gestion et systèmes de opérationnels et de l'établissement de relations entre les organisations internationales et les administrations nationales ;
Aptitudes et compétences requises	Bonne expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels (MS Word, Excel, etc.) et bonne connaissance des feuilles de calcul et des bases de données d'expérience, de l'utilisation d'un système de gestion intégrée ou tel que l'ERP ;
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées	Une bonne expérience du système des Nations unies, du PNUD notamment Expérience de travail avec un bailleur des projets de stabilisation ; Solide expérience à travailler dans un contexte multiculturel avec des groupes et personnes dans un environnement sous pression et une connaissance avancée des outils et applications du PNUD Quantum, Quantum plus, UNITY Démontrer une expérience de reporting et de budgétisation ; Bonne expérience et connaissance du PNUD, des règles et procédures de la gestion financière de l’organisation aux opérations et la logistique; Familiarité avec les relations clients, les organisations internationales, la société civile Expérience dans le domaine des achats et a
Langue(s) requise(s)	Maitrise du français est requise ; Une bonne connaissance de l’anglais sera considérée comme un tout.
Certificats professionnels	S/O

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous les candidats inscrits à des niveaux qualificatifs à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche d'embauche est fondation sur mérite le et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD'engage s'engage autre à place de travail où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et d'êtres ouverts de carrière à tous.

 

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats les candidats sont soumis donc à des contrôles pertinents et respect les normes et principes doivent respectifs.

 

Catégorie: Acteur du droit de sélection

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner ou candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous, dessournisoirs autres les candidatures et réflexion en les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres posts similaires au au, même niveau PNUD et avec une description de poste, une et expérience des exigences similaires similaires.

 

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture ne ne fautif à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, consulter www.undp.org/scam-alert.

DATE limite de candidature au plus tard le : 04 Décembre 2025

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